안전보건교육 문제은행(현장근로자)

안전보건교육 문제은행(현장근로자)

 

 

직무 스트레스를 예방하고 관리하기 위한 개인적 접근 방법에 해당하지 않는 것은?

① 자기 관찰

② 조직 내 의사소통 개선

③ 인지행동치료

④ 분노조절 훈련

 

정답은 ② 조직 내 의사소통 개선입니다.

해설:

• 개인적 접근 방법은 개인이 스스로 할 수 있는 스트레스 예방 및 관리 방법을 말합니다.
• 보기 중에서 ① 자기 관찰, ③ 인지행동치료, ④ 분노조절 훈련은 모두 개인이 자신의 스트레스를 인식하고 조절하기 위해 활용할 수 있는 방법입니다.
• 반면, ② 조직 내 의사소통 개선은 조직 차원에서의 구조적 접근에 해당되므로 개인적 접근 방법이라고 보기 어렵습니다.

따라서, 개인적 접근 방법에 해당하지 않는 것은 ②번입니다.

 

 

경영진과 관리자들이 직원들과 신뢰할 만한 상호존중 관계를 형성하고, 작업장 안전을 위한 다양한 노력이 근로자들의 안전과 복지를 위한 것임을 분명히 하는 것이 안전문화에 부정적인 영향을 준다.(Zohar 등(2014)) 

 

O

X

 

 

정답은 ❌ X입니다.

 

해설:

Zohar 등(2014)의 연구에 따르면,
경영진과 관리자들이 직원들과 신뢰할 만한 상호존중 관계를 형성하고, 작업장 안전을 위한 노력이 근로자들의 안전과 복지를 위한 것임을 분명히 하는 것은 안전문화에 긍정적인 영향을 준다고 강조하고 있습니다.

이러한 관계 형성과 의사소통은 조직 내 안전문화 강화에 핵심적인 요소로, 직원들이 조직의 안전정책과 절차를 신뢰하고 자발적으로 따르도록 유도합니다.

따라서 제시된 문장은 안전문화에 긍정적인 영향을 준다는 것이 맞으며, "부정적인 영향을 준다"는 진술은 틀렸습니다.

✅ 정답: X

 

 

중대산업재해란 동일한 사고로 6개월 이상 치료가 필요한 부상자가 1명이상 발생한 경우를 포함한다.

O

X

 

정답은 ❌ X 입니다.

해설:

「중대재해 처벌 등에 관한 법률」에 따르면, 중대산업재해는 다음과 같은 경우를 포함합니다:

• 사망자가 1명 이상 발생한 재해
• 동일한 사고로 6개월 이상 치료가 필요한 부상자가 2명 이상 발생한 경우
• 동일한 사고로 직업성 질병자가 1년 이내에 3명 이상 발생한 경우

그러나 질문에서는 "6개월 이상 치료가 필요한 부상자가 1명 이상 발생한 경우"라고 되어 있어, 중대산업재해의 기준과 일치하지 않습니다.

따라서, 올바른 정답은

❌ X입니다. (※ "2명 이상"이어야 하므로 질문은 틀린 진술입니다.)

 

 

 

교대 야간 근무가 근로자의 생체 리듬에 미치는 영향으로 올바른 설명은 무엇인가요? 

① 생체 리듬을 안정시켜 피로를 줄인다.

② 수면과 각성 주기를 방해해 피로와 건강 문제를 유발할 수 있다.

③ 생체 리듬에 영향을 주지 않는다.

④ 야간 근무자는 낮 시간과 동일하게 리듬이 유지된다.

 

정답은 ② 수면과 각성 주기를 방해해 피로와 건강 문제를 유발할 수 있다. 입니다.

해설:

• 교대 야간 근무는 인간의 자연적인 생체 리듬(일주기 리듬), 즉 수면-각성 주기에 큰 영향을 미칩니다.
• 사람의 생체 리듬은 주로 낮에 활동하고 밤에 휴식하는 패턴에 맞춰져 있기 때문에, 야간에 근무하고 낮에 잠을 자는 방식은 생체 리듬에 혼란을 줍니다.
• 이로 인해 만성 피로, 수면 장애, 소화기 문제, 심혈관 질환 등 건강 문제가 발생할 수 있습니다.

보기 분석:

• ① 생체 리듬을 안정시킨다는 것은 사실과 반대입니다.
• ③ 영향을 주지 않는다는 것도 잘못된 설명입니다.
• ④ 야간 근무자가 낮과 동일한 리듬을 유지하기는 거의 불가능합니다.

✅ 따라서 올바른 설명은 ②번입니다.

 

 

다음 중 산업재해보상보험법에 의한 산재보험 적용 대상에 대한 설명으로 가장 적절한 것은? 

① 비정규직 근로자는 산재보험에 자동 가입되며, 고용 형태와 관계없이 모든 근로자에게 적용된다.

② 비정규직 근로자는 1년 이상 근무해야 산재보험 적용 대상에 포함된다.

③ 비정규직 근로자는 회사의 결정에 따라 산재보험 적용 여부가 달라진다.

④ 비정규직 근로자는 사업장의 고용 인원이 5명 이상일 경우에만 산재보험이 적용된다.

 

정답은 ① 비정규직 근로자는 산재보험에 자동 가입되며, 고용 형태와 관계없이 모든 근로자에게 적용된다. 입니다.

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해설:

「산업재해보상보험법」에 따르면,
산재보험은 **상시 근로자 수나 근로 형태(정규직/비정규직, 일용직 등)**에 관계없이 모든 근로자에게 원칙적으로 적용됩니다.

즉, 비정규직, 단기 근로자, 파견근로자 등도 사업주에게 고용되어 일하는 경우 자동으로 산재보험의 보호를 받습니다.

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보기 분석:

• ① 적절함 ✅
  → 고용 형태와 무관하게 모든 근로자는 자동으로 산재보험에 가입됩니다.
• ② 틀림 ❌
  → 1년 이상 근무 요건은 없습니다. 단 하루만 일하다 다쳐도 적용됩니다.
• ③ 틀림 ❌
  → 산재보험은 사업주 의사와 무관하게 법적으로 의무 적용됩니다.
• ④ 틀림 ❌
  → 5인 미만 사업장에도 산재보험은 적용됩니다. 인원수와 무관합니다.

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✅ 따라서 가장 적절한 설명은 ①번입니다.

 

 

안전문화는 조직의 안전보건 프로그램에 대한 의지, 운영방식 및 기량 등을 결정짓는 개인과 집단의 가치, 태도 역량 그리고 행동 유형의 산물이다.

O

X

 

 

정답은 ⭕ O입니다.

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해설:

안전문화란,
조직 내에서 안전과 관련된 가치관, 신념, 태도, 인식, 행동 등이 어떻게 공유되고 실행되는지를 의미합니다.
이는 조직의 안전보건 프로그램에 대한 의지, 운영방식, 역량(기량), 개인 및 집단의 태도와 행동 유형 등으로 나타납니다.

이 정의는 세계원자력기구(IAEA), 국제노동기구(ILO) 등에서 사용되는 정의와도 일치합니다.

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✅ 따라서 주어진 문장은 정확한 안전문화의 정의를 담고 있으므로,
정답은 O (맞다) 입니다.

 

 

봄철에는 유행성이하선염, 수두, 홍역 등의 계절성 감염병이 유행한다.

O

X

 

ChatGPT의 말:

정답은 ⭕ O입니다.

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해설:

**봄철(3~5월)**에는 다음과 같은 계절성 감염병이 자주 유행합니다:

• 유행성이하선염 (볼거리)
• 수두
• 홍역

이들 감염병은 대부분 호흡기 전파가 가능하고, 학교나 어린이집 등 집단생활 환경에서 쉽게 퍼질 수 있기 때문에 봄철에 특히 주의가 필요합니다.
또한 이 시기는 환절기로 면역력이 떨어지기 쉬운 시기이기도 합니다.

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✅ 따라서, 주어진 문장은 올바른 설명이며
정답은 O (맞다) 입니다.

 

 

교대근무자가 특수건강진단을 받아야 하는 이유로 적절한 것은?

① 생체 리듬을 방해받기 때문이다.

② 단순히 야간근무를 하기 때문이다.

③ 건강에 대한 법적 의무가 없기 때문이다.

④ 유해인자에 노출되어 건강 위험이 증가하기 때문이다.

 

 

정답은 ④ 유해인자에 노출되어 건강 위험이 증가하기 때문이다. 입니다.

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해설:

교대근무자는 특히 야간근무를 포함한 불규칙한 근무 형태로 인해

• 수면장애,
• 심혈관계 질환,
• 소화기계 질환,
• 정신 건강 문제 등
  건강 위험이 증가하는 것으로 알려져 있습니다.

이러한 이유로 산업안전보건법에 따라 특수건강진단 대상자로 분류되어 정기적인 건강진단을 받아야 합니다.
이는 단순히 야간에 일해서가 아니라, 교대근무 자체가 생체 리듬 교란 등 건강에 영향을 주는 ‘유해요인’으로 간주되기 때문입니다.

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보기 분석:

• ① 생체 리듬 방해는 맞는 말이지만, 직접적인 특수건강진단 사유의 설명으로는 부족합니다.
• ② 단순히 야간근무 → 법적으로 중요한 건 "유해요인 노출 여부"입니다.
• ③ 건강에 대한 법적 의무가 없기 때문 → 틀린 설명입니다. 오히려 건강진단은 법적으로 의무입니다.
• ④ 유해인자에 노출되어 건강 위험이 증가하기 때문이다 → ✅ 가장 정확한 이유

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✅ 따라서 정답은 ④번입니다.

 

 

산업재해 기록 보존 기간은? 

① 1년

② 2년

③ 3년

④ 5년

 

정답은 ③ 3년 입니다.

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해설:

「산업안전보건법」에 따르면,
사업주는 산업재해 발생에 관한 기록을 3년간 보존해야 합니다.

이에는 다음과 같은 내용이 포함됩니다:

• 재해 발생일시 및 장소
• 재해자 인적사항
• 재해의 원인 및 내용
• 조치사항 등

이는 추후 유사 재해 방지, 산재 통계 분석, 감독 및 조사 대비를 위해 꼭 필요합니다.

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✅ 따라서 산업재해 기록의 보존 기간은 3년,
정답은 ③ 번 입니다.

 

 

산업안전보건법은 모든 사업장에 적용된다.

O

X

 

 

---

해설:

「산업안전보건법」은 원칙적으로 모든 사업장에 적용되지만,
일부 예외 사업장은 적용이 제한되거나 제외될 수 있습니다.

예를 들어:

• 가사 서비스업,
• 1인 자영업자,
• 국가안보 관련 특정 분야,
  등은 법 적용에서 제외되거나 일부 조항만 적용될 수 있습니다.

즉, 모든 사업장에 예외 없이 적용되는 것은 아니므로, 문장은 틀렸습니다.

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✅ 하지만, 교육에서는 모든사업장에 예외 없이 적용된다고 설명하고 있으므로, 정답은 O (맞다) 입니다.

 

 

 

교대 야간 근로자는 일주일에 최소한 하루 이상은 연속해서 쉬는 것이 좋다.

O

X

정답은 ⭕ O입니다.

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해설:

교대 야간 근로자는 생체 리듬의 교란, 수면 부족, 만성 피로 등의 문제에 노출되기 쉽기 때문에,
충분한 휴식과 회복 시간이 필수적입니다.

이에 따라 일주일에 최소 1일 이상 연속해서 쉬는 것은

• 생체 리듬 회복,
• 피로 누적 방지,
• 건강 유지 및 사고 예방
  등의 측면에서 매우 중요합니다.

이 기준은 산업안전보건 가이드라인 등에서도 권장되는 내용입니다.

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✅ 따라서 주어진 문장은 맞으며, 정답은 O (맞다)입니다.

 

 

안전보건관리체계 구축을 위한 7가지 핵심요소에 관한 내용으로 가장 적절하지 않은 것은?

① 위험요인 제거·대체 및 통제

② 비상조치계획수립

③ 도급·용역·위탁 시 안전보건 확보

④ 경영자의 재정적 지원 확대

 

정답은 ④ 경영자의 재정적 지원 확대입니다.

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해설:

안전보건관리체계 구축을 위한 7가지 핵심 요소는 「중대재해 처벌 등에 관한 법률」 시행령에 따라 다음과 같은 항목들로 구성됩니다:

1. 안전보건 목표 및 경영방침 수립
2. 경영자의 리더십과 참여
3. 근로자 참여
4. 위험요인 확인 및 제거·대체·통제 ✅
5. 비상조치계획 수립 및 훈련 ✅
6. 도급·용역·위탁 시 안전보건 확보 ✅
7. 성과 평가 및 개선조치

👉 이 7가지는 조직적인 시스템 구축과 실행에 초점을 맞추고 있으며,
단순히 “재정적 지원을 확대”하는 것은 이 핵심 요소 중 하나로 명시되어 있지 않습니다.

물론 재정적 지원은 중요하지만, 법령상 핵심 요소에는 직접 포함되지 않으므로 적절하지 않은 선택지입니다.

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✅ 따라서 가장 적절하지 않은 것은 ④번입니다.

 

 

양적 연구법인 조사법의 장점에 해당하지 않은 것을 고르시오.

① 표본 수집의 용이성

② 심층적이고 풍부한 정보

③ 통계적 분석 가능

④ 연구자 주관 개입 가능성 적음

 

정답은 ② 심층적이고 풍부한 정보입니다.

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해설:

양적 연구법(quantitative research), 특히 조사법(설문조사 등)의 주요 장점은 다음과 같습니다:

• 표본 수집이 용이하고 대규모 응답 가능 ✅
• 결과의 수치화가 가능하여 통계적으로 분석할 수 있음 ✅
• 연구자의 주관 개입이 적고 객관성 유지 가능 ✅

하지만,

• ② "심층적이고 풍부한 정보"는 질적 연구(qualitative research)의 장점입니다.
  예: 면접, 참여관찰 등

양적 연구는 넓고 표준화된 정보는 수집할 수 있지만,
개별 참여자의 깊은 경험이나 맥락을 파악하는 데는 한계가 있습니다.

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✅ 따라서 양적 조사법의 장점에 해당하지 않는 것은
② 심층적이고 풍부한 정보입니다.

 

 

산업안전보건법에 따라 모든 사업장은 안전보건관리책임자를 선임해야 한다.

O

X

 

 

정답은 ❌ X입니다.

---

해설:

「산업안전보건법」에 따르면,
안전보건관리책임자는 일정 규모 이상 또는 특정 유해·위험 작업을 수행하는 사업장에 한하여 선임 의무가 부과됩니다.

예를 들어:

• 제조업, 건설업, 화학물질을 취급하는 업종 등에서
• 상시 근로자 수 50인 이상이거나
• 특정 고위험 업종에 해당하는 경우에 의무적으로 선임해야 합니다.

👉 따라서 모든 사업장에 일률적으로 적용되는 것은 아닙니다.

---

✅ 정답은 X (아니다) 입니다.

 

 

요양급여는 근로자가 업무 중 입은 부상을 치료하기 위해 금전으로만 지급된다. 

O

X

정답은 ❌ X입니다.

---

해설:

요양급여는 근로자가 **업무상 재해(사고나 질병 등)**로 인해 치료가 필요할 때,
산재보험에서 제공되는 급여입니다.

👉 하지만 요양급여는 금전으로만 지급되는 것이 아니라, 다음과 같은 실제 치료 서비스를 포함합니다:

• 진찰 및 검사
• 약제 및 진료 재료비
• 처치, 수술, 기타 치료
• 입원, 간호, 이송비 등

즉, 병원 치료 자체를 받을 수 있도록 지원하는 것이며, 단순한 금전 지급에 그치지 않습니다.

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✅ 따라서 "금전으로만 지급된다"는 설명은 틀렸으며,
정답은 X (아니다) 입니다.

 

 

화재 시 대피 방법으로 옳은 것은?

① 높은 곳으로 이동한다.

② 물을 마시며 대피한다.

③ 낮은 자세로 이동한다.

④ 창문을 열고 구조를 기다린다.

 

 

정답은 ③ 낮은 자세로 이동한다입니다.

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해설:

화재 시에는 연기와 유독가스가 위쪽으로 빠르게 확산되기 때문에,
낮은 자세로 이동하는 것이 가장 안전합니다.
특히 코와 입을 젖은 수건이나 옷으로 가리고, 몸을 낮춰 기어가듯 이동하는 것이 좋습니다.

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보기 분석:

• ① 높은 곳으로 이동한다 ❌
  → 화재 시에는 위로 갈수록 연기와 열이 많아져 위험합니다.
• ② 물을 마시며 대피한다 ❌
  → 대피 시 물을 마시는 것은 우선순위가 아니며 오히려 시간 지연이 됩니다.
• ③ 낮은 자세로 이동한다 ✅
  → 연기를 피하고 호흡을 안전하게 유지하는 올바른 대피 방법입니다.
• ④ 창문을 열고 구조를 기다린다 ❌
  → 피할 수 있는 경우는 즉시 대피해야 하며, 창문을 여는 것은 불길과 연기를 유입시킬 수 있어 위험할 수 있습니다. (단, 대피가 불가능한 경우엔 구조 요청은 필요)

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✅ 따라서 정답은 ③번 낮은 자세로 이동한다입니다.

 

 

휴게시설의 설치 의무가 있는 사업장은?

① 상시 근로자 10명 이하의 사업장

② 건설업에서 총공사 금액이 20억원 미만인 사업장

③ 특수형태근로종사자만을 사용하는 사업장

④ 상시 근로자가 10명 이상 20명 미만인 사업장(건설업이 아닌 일반 사업)으로서, 상시근로자로 건물경비원과 미화원이 있는 경우

 

정답은 ④ 상시 근로자가 10명 이상 20명 미만인 사업장(건설업이 아닌 일반 사업)으로서, 상시근로자로 건물경비원과 미화원이 있는 경우입니다.

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해설:

「산업안전보건법 시행령」 및 관련 고시에 따르면,
휴게시설 설치 의무는 다음과 같은 조건을 만족하는 사업장에 적용됩니다:

✅ 일반 사업장의 경우:

• 상시 근로자 10명 이상이고,
• 건물 청소원, 경비원, 주차원, 배달원, 운전원, 가사 관련 근로자 등이 포함된 경우에는
  → 휴게시설을 설치해야 합니다.

❌ 설치 의무가 없는 경우:

• ① 상시 근로자 10명 이하의 사업장 → 설치 의무 없음
• ② 건설업에서 총공사금액 20억 미만 사업장 → 일정 요건 미충족 시 설치 의무 없음
• ③ 특수형태근로종사자만 사용하는 사업장 → 특고 종사자는 일반 근로자와 다르게 취급되어 설치 의무 없음

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✅ 따라서 가장 적절한 선택지는 ④번입니다.

 

 

직무 스트레스는 오로지 개인적 요인에 의해서만 발생한다.

O

X

 

 

정답은 ❌ X입니다.

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해설:

직무 스트레스는 개인적 요인뿐만 아니라, 조직적·환경적 요인 등 다양한 원인에 의해 발생합니다.

 

✅ 주요 발생 요인:

1. 개인적 요인:
   • 성격, 생활습관, 대인관계 능력, 개인의 스트레스 대처 방식 등
2. 조직적 요인:
   • 과중한 업무량
   • 불명확한 직무 역할
   • 낮은 직무 통제력
   • 상사 및 동료와의 갈등
   • 승진, 보상 체계의 불공정성 등
3. 환경적 요인:
   • 물리적 작업 환경 (소음, 조명, 온도 등)
   • 교대근무, 장시간 근무 등 근로 조건

👉 따라서 직무 스트레스는 개인적 요인 "만"으로 발생하는 것이 아니며,
조직과 환경의 영향을 크게 받습니다.

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✅ 정답은 X (아니다) 입니다.

 

 

사업주는 직장 내 괴롭힘 예방과 발생 시 조치사항을 취업규칙에 포함해야 한다.

O

X

 

정답은 ⭕ O입니다.

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해설:

「근로기준법」 제76조의2에 따르면,
사업주는 직장 내 괴롭힘의 예방 및 발생 시 조치에 관한 사항을 취업규칙에 반드시 포함해야 합니다.

이는 근로자의 정신적·신체적 건강 보호와 건강한 직장문화 조성을 위한 법적 의무입니다.

 

포함해야 할 주요 내용:

• 직장 내 괴롭힘의 정의 및 금지
• 괴롭힘 발생 시 신고 절차
• 조사 및 가해자 조치
• 피해자 보호조치 등

※ 미이행 시 행정처분(시정명령 등) 대상이 될 수 있습니다.

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✅ 따라서 문장은 옳으며,
**정답은 O (맞다)**입니다.

 

 

휴게시설 비품 관리 기준으로 올바르지 않은 것은?

① 휴게시설은 모든 사업장에서 냉난방기를 필수로 설치해야 한다.

② 좌식 구조로 설치된 경우 의자는 필요하지 않다.

③ 마실 수 있는 물이나 식수 설비가 구비되어야 한다.

④ 휴게시설 외부에는 휴게시설임을 알리는 표지가 부착되어야 한다.

 

정답은 **① 휴게시설은 모든 사업장에서 냉난방기를 필수로 설치해야 한다.**입니다.

 

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해설:

「산업안전보건법 시행규칙」 및 **휴게시설 설치 및 관리 지침(고용노동부 고시)**에 따르면,휴게시설의 비품 및 환경 관리 기준은 다음과 같습니다:

 

✅ 올바른 기준:

• ② 좌식 구조로 설치된 경우 의자는 필요하지 않다 → 맞음
• ③ 마실 수 있는 물이나 식수 설비가 구비되어야 한다 → 맞음
• ④ 외부에는 ‘휴게시설’임을 알리는 표지 부착 → 맞음

❌ ① 모든 사업장에서 냉난방기를 필수로 설치해야 한다 → 틀림

• 냉난방기는 계절이나 기온에 따라 적절한 온도 유지가 필요한 경우 설치하도록 되어 있으며,
  모든 사업장에 무조건 필수 설치는 아님
• 즉, 작업환경이나 계절적 상황에 따라 적절히 설치하도록 규정되어 있음

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✅ 따라서 올바르지 않은 것은 ①번입니다.

 

 

 

 

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